核心结论：即使只上了四天班，用人单位也应当支付相应的工资，说“不满七天没工资”的做法是不合法的。
具体分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不应以工作天数未达到某个标准为由拒绝支付。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数或工作小时数。如果只上了四天班，那么应当按照这四天的工作时间来计算应得的工资。具体的计算方式可能因用人单位的工资支付制度而有所不同，但原则上应确保劳动者获得与其劳动相对应的报酬。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 保留好与用人单位的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作邮件等）以及与用人单位沟通工资问题的证据（如聊天记录、录音等），这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 如果对劳动法律不太了解，或者担心自己在维权过程中处于不利地位，可以考虑寻求专业的法律帮助。
总结：无论工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。