关于您提到的“劳务干七天才有工资”的情况，这种说法其实是不准确且可能违反我国劳动法律法规的。下面我将为您详细解释相关法律规定，并给出一些建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。换句话说，即使您只工作了一天，用人单位也应当支付您这一天的工资。
其次，虽然具体的工资支付方式、金额以及结算周期等可能因劳动合同或公司规定而有所不同，但这些规定必须遵守国家法律法规的基本原则。有些公司可能设定了一周或一个月为工资结算周期，但这并不意味着工作不满这个周期的劳动者就没有资格获得工资。结算周期只是用人单位内部管理的一种安排，不能成为剥夺劳动者合法权益的借口。
针对您遇到的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作时间支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
总之，“劳务干七天才有工资”的说法是不准确的，也不符合我国劳动法律法规的规定。作为劳动者，您有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。