结论前置：劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。劳动者依法提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
详细分析：
上述法律条文明确规定了劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定。
解决途径：
劳动者在遇到劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务派遣单位协商解决：
- 尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。携带身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明存在劳动关系、劳动时间等的证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。雇主不履行判决时，可申请强制执行。
总结：
综上所述，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，劳动者可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。