结论是：签了劳务协议但工作不满七天，劳动者通常仍有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，即使您只工作了几天，也有权要求用人单位支付这期间的工资。

劳务协议角度

劳务协议是劳动者与用人单位之间就劳务事项达成的协议，它明确了双方的权利和义务。在劳务协议中，通常会规定工资的计算方式、支付时间等条款。如果协议中明确规定了工作不满一定天数（如七天）不支付工资，那么这一条款可能因违反法律规定而无效。因为，根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的工作情况和应得工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位支付工资的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳务协议、工作记录等）来证明您的工作情况和应得工资。

注意事项

• 保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这些证据可能包括劳务协议、工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会影响证据的收集和案件的审理。

建议：如果您遇到了签了劳务协议但工作不满七天无工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。