结论：签了“七天没工资协议”后被要求离开，这样的协议很可能是无效的，你有权要求用人单位支付相应的工资，并可以根据具体情况考虑是否主张其他权益。
详细分析：
协议的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。任何以“试用期无工资”或类似条款为由拒绝支付工资的行为，都是违法的。
- 你所签订的“七天没工资协议”很可能违反了上述法律规定，因此该协议在法律上可能是无效的。
工资支付义务：
- 无论你是否完成了七天的试用期，只要你在用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
其他可能的权益：
- 如果用人单位在试用期结束后无正当理由解雇你，且未提前通知或支付经济补偿，你可能还有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 此外，如果用人单位在试用期内未为你缴纳社会保险等，你也可能有权要求用人单位补缴或承担相应责任。
建议行动：
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的协议、工作记录、考勤记录等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其支付你应得的工资，并解释相关法律规定。有时候，通过友好协商可以解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）来协助你处理。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如拒绝支付工资或违法解除劳动合同等，用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，面对这种情况，你不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。