结论：劳务公司规定“不满七天没有工资”一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，工资支付与劳动者的工作时长并无直接关联，不能以未满一定天数为由拒绝支付工资。也就是说，即使劳动者在劳务公司工作不满七天，只要其实际提供了劳动，劳务公司就应当按照约定支付工资。

特殊情况考量

• 试用期规定：如果这七天属于试用期，且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定试用期工资及支付方式，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么劳务公司应当按照约定支付试用期工资。但即便如此，也不能以未满试用期为由完全拒绝支付工资。
• 劳动者过错：若劳动者在这七天工作期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，劳务公司可以根据相关规定扣除部分或全部工资，但扣除的部分应当合理，且需要有充分的证据支持。不过，这并不意味着劳务公司可以完全不支付工资，而是要在扣除合理部分后支付剩余工资。

维权建议

• 与劳务公司协商：如果你遇到了劳务公司以“不满七天没有工资”为由拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与劳务公司进行协商，明确指出其做法违反了相关法律法规，要求其支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资条、与劳务公司的沟通记录等，以证明你的主张。

示例：假设你在某劳务公司工作了五天，按照约定每天的工资为200元，那么劳务公司应当支付你1000元的工资。如果劳务公司以“不满七天没有工资”为由拒绝支付，你可以先与劳务公司沟通，说明法律规定；若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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