结论：工人每天工作十二小时，干了十九天平均拿了七十元一天，这种情况很可能不合法，主要涉及到加班工资支付和最低工资标准的问题。下面我将从这两个方面进行详细分析。

一、加班工资支付问题

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 加班时间计算：

   • 工人每天工作十二小时，超出了法定每日八小时的工作时间，超出部分应视为加班。
   • 假设工人每周工作六天（这是常见的安排，但具体需根据实际情况确定），则每周加班时间为\((12-8) \times 6 = 24\)小时，远超过了每周最多加班三小时的限制（在特殊情况下，且保障劳动者身体健康的条件下，每月最多加班三十六小时，平均到每周也远低于24小时）。

2. 加班工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 工人每天加班四小时，这四小时应按照不低于正常工资的百分之一百五十支付加班工资。
   • 如果仅按七十元一天计算，且未支付加班工资，那么显然违反了法律规定。

二、最低工资标准问题

1. 最低工资标准定义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 工资水平分析：

   • 工人平均每天拿七十元，这个水平是否低于当地最低工资标准需要具体查询当地政策。但即使不低于最低工资标准，如果未支付加班工资，整体收入仍然可能不合法。
   • 假设当地最低工资标准为每月X元（具体数值需查询当地政策），且工人每月工作22天（按常见的工作日计算），则每天最低工资应为\(X \div 22\)。如果七十元低于这个数值，且未考虑加班工资，那么工资水平显然不合法。

3. 计算公式与示例（假设以月为计算周期，且不考虑其他扣除项）：

   • 假设当地最低月工资标准为2000元，工人每月工作22天，则每天最低工资应为\(2000 \div 22 \approx 90.91\)元。
   • 工人实际每天拿七十元，且未支付加班工资，那么显然低于最低工资标准（即使考虑加班时间后的平均日工资也可能低于此标准）。

三、综合分析与建议

1. 综合分析：

   • 工人每天工作十二小时，干了十九天平均拿了七十元一天，这种情况很可能同时违反了加班工资支付和最低工资标准的规定。

2. 建议：

   • 工人应首先查询当地的最低工资标准，并计算自己的实际工资水平是否达标。
   • 同时，工人应计算自己应得的加班工资，并与实际收入进行对比。
   • 如果发现用人单位存在违法行为，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何其他劳动纠纷、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。