结论：餐饮店安排员工每天工作十二个小时且支付一百块钱工资，这种做法一般是不合法的，主要涉及加班时间过长和工资支付可能低于法定标准的问题。
分析如下：
加班时间问题：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您描述的情况下，餐饮店安排员工每天工作十二个小时，这明显超过了法定的加班时间限制，因此是不合法的。
工资支付问题：
- 工资支付方面，需要判断这一百块钱是否包含了正常工作时间内的工资以及加班工资。如果这一百块钱仅是正常工作时间内的工资，而未支付加班工资，那么显然是不合法的。
- 即使这一百块钱包含了加班工资，也需要根据具体的加班时长和工资标准来判断是否达到了法定最低工资标准以及是否足额支付了加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 假设员工正常工作时间工资为X元/小时（这个X需要根据当地的最低工资标准以及员工的实际工资水平来确定），那么每天工作十二个小时，其中八个小时为正常工作时间，四个小时为加班时间。按照法律规定，加班工资应为正常工作时间工资的百分之一百五十。因此，员工每天应得的工资至少为：8X + 4X * 1.5 = 14X。如果这一百块钱远低于这个计算结果，那么工资支付也是不合法的。
建议：
- 如果您是该餐饮店的员工，且认为自己的权益受到了侵害，建议您先与餐饮店进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果餐饮店被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，餐饮店还需要承担向员工支付拖欠工资和加班费的责任，并可能需要支付赔偿金。
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