您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，若每月多干5天仅支付100元明显低于法定标准，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：
- 明确加班费计算标准
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：
- 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，加班费应≥300元/天）；
- 休息日加班且未调休：不低于工资的200%（如日工资200元，加班费应≥400元/天）；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%（如日工资200元，加班费应≥600元/天）。
若您每月多干的5天属于工作日加班，按最低标准计算，5天加班费至少应为日工资×5×150%；若为休息日加班且未调休，则至少为日工资×5×200%。100元的支付金额显然远低于法定标准，用人单位已涉嫌违法。
- 维权步骤与证据收集
第一步：与用人单位协商
直接向用人单位提出异议，要求按法定标准补发加班费。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或录音留存口头沟通内容。
第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
- 加班事实证明（如加班通知、工作记录、同事证言）；
- 加班费支付记录（如银行流水、工资条中“加班费”项）。
劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
- 证据材料（同投诉所需材料）；
- 身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息）。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如每月工资条显示加班费不足时，时效从当月工资发放日起算）。
- 证据完整性：若用人单位未提供工资条或考勤记录，您可通过手机拍照、截图等方式留存证据；同事证言需证人出庭作证或提交书面证言并签字按手印。
- 避免主动离职：维权期间建议继续履职，避免因主动离职被用人单位以“旷工”等理由反诉；若用人单位以“不配合加班”为由解雇，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。
若您需要进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。