结论前置：五一期间加班未获加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对加班费的诉求，并了解用人单位未支付加班费的具体原因。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您有权要求用人单位支付五一期间的加班费。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付加班费。
   • 注意事项：在投诉时，请确保提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 注意事项：在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见，以确保您的诉求能够得到法院的支持。

额外建议：

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与加班和工资相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。