针对您提出的“长期996却没加班费如何维权”的问题，我可以明确地告诉您，领导要求员工实行996工作制（即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天）且不给加班费的行为，是严重违反《中华人民共和国劳动法》的。接下来，我将为您详细分析并提供具体的维权步骤。

一、法律依据分析

1. 工时制度与加班规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作模式明显超出了这一法定工作时间，因此是违法的。
   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长也不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。996工作制显然远远超出了这一加班时长的限制。

2. 加班费支付义务：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，不支付加班费是违法的。

二、维权步骤

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与领导进行理性沟通，明确指出996工作制及未支付加班费的问题，并提出合理的解决方案，如调整工作时间或支付相应的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请务必提交考勤记录、工资条等相关证据，以证明您的加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，明确要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

三、总结与建议

领导要求996工作制且不给加班费的行为严重违反了《劳动法》的相关规定。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与领导沟通协商，如果无法解决问题，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也希望用人单位能够遵守法律法规，合理安排工作时间，确保员工的身心健康与工作生活平衡。