结论前置：公司支付的加班费低于正常工资，这是不合法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是具体分析：
法律依据与加班费计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司支付的加班费低于上述标准，即构成违法行为。
维权步骤与建议：
- 与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出加班费支付不足的问题，并要求公司按照法律规定补足差额。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、加班记录等）来证明公司支付的加班费低于正常工资。
- 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、与公司的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。