公司规定的加班费低于平时工资，这种做法是违法的，您有权要求公司按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果公司规定的加班费低于这些标准，就违反了法律规定。
维权途径角度：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司规定的加班费低于法律规定，并要求公司按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项角度：
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
建议您：首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。