如果法定假加班工资低于正常日工资，这是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定假日加班，劳动者应获得的工资是正常日工资的三倍。如果用人单位支付的加班工资低于这个标准，就违反了法律规定。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出法定假日加班工资应支付的标准，并要求用人单位按照法律规定支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并要求用人单位改正违法行为，支付应得的加班工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日的加班工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

示例说明

假设劳动者的正常日工资为200元，那么在法定假日加班，用人单位应支付的加班工资至少为600元（200元×3）。如果用人单位只支付了低于600元的加班工资，如400元或500元，那么劳动者就有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。

总结与建议：法定假日加班工资低于正常日工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。