针对您提出的“加班比请假工资低怎么办”的问题，首先我们要明确的是，加班费的支付是有法定标准的，如果加班费低于这个标准，那么劳动者的权益就受到了侵害。以下是一些具体的建议来帮助您解决这个问题：

一、了解法定加班费标准

根据劳动法规定，加班费的支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的（即平时加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、与用人单位协商

如果您发现您的加班费低于上述法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的诉求，要求按照法定标准支付加班费。在协商过程中，您可以展示相关的法律法规，以增强您的说服力。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付符合法定标准的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对加班费低于法定标准的情况，您可以通过了解法定标准、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。