针对您提出的“员工请假后工资低于最低标准怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在任何情况下支付的工资均不应低于当地法定的最低工资标准，这是保障员工基本生活权益的重要法律规定。然而，在实际操作中，员工请假后工资可能会受到影响，具体处理方式需根据请假类型来判定。

1. 法定带薪假期：

   • 员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定带薪假期时，均视为提供了正常劳动。
   • 用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若因这些假期导致工资低于最低工资标准，用人单位的做法将构成违法，员工有权要求补足差额。

2. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 若用人单位支付的病假工资低于此标准，需调整至不低于80%的水平。

3. 事假：

   • 员工因个人原因申请事假时，用人单位可以不支付事假期间的工资。
   • 若员工整月请事假导致当月工资为零，这通常是合法的。
   • 但若只是部分天数请事假，扣除后工资低于最低工资标准，用人单位需确保扣除方式符合法律和公司规章制度，否则员工有权要求重新核算并补足差额。

在处理员工请假后工资低于最低工资标准的情况时，用人单位应遵循以下原则和建议：

• 严格遵守法律法规：确保支付的工资不低于当地最低工资标准，除非有特别法律规定允许支付较低的工资（如病假情况）。
• 查看劳动合同：检查劳动合同中关于工资、请假及最低工资标准的约定，确保遵守且不违反国家法律法规。
• 合理安排：通过调整工资结构或合理安排假期和工作时间，避免员工工资低于最低工资标准。
• 积极沟通协商：出现工资低于最低工资标准时，及时与员工沟通解释原因，并寻求解决方案。

若员工认为自己的工资权益受到侵害，可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求按规定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，处理员工请假后工资低于最低工资标准的情况需严格遵守法律法规，并注重劳动合同的约定和实际情况的合理结合。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的权益并依法维权。