结论前置：员工请假时，工资是否能低于2490元，取决于当地的最低工资标准及具体的请假情况。

详细分析：

1. 最低工资标准考量：

   • 首先，需要明确的是，2490元可能是一个具体的数额，但更重要的是要参考当地的最低工资标准。最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果员工的请假导致其实际出勤时间减少，进而影响到其应得工资，那么在不违反最低工资标准的前提下，工资是有可能低于2490元的。

2. 请假情况分析：

   • 请假类型：员工请的是事假、病假还是其他类型的假？不同类型的请假对工资的影响是不同的。例如，病假期间，根据法律规定和公司的规章制度，员工可能享有部分或全部的工资待遇。
   • 请假时长：员工请假的时长也会影响其工资。如果请假时间较长，导致实际出勤时间大大减少，那么工资自然会相应减少。
   • 请假期间的工资计算方式：这通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确。例如，有的公司规定请假期间按日工资扣减，有的则可能按小时工资扣减。

3. 法律与规章制度依据：

   • 根据《劳动法》和相关地方性法规，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。
   • 同时，用人单位也有权根据员工的出勤情况和请假情况来合理调整工资。

综上所述：

• 在不违反当地最低工资标准的前提下，员工请假时工资是有可能低于2490元的。
• 具体工资数额需要根据员工的请假类型、时长以及公司的规章制度来确定。
• 如果员工对请假期间的工资有疑问，建议查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，也可以直接向我咨询相关的法律问题。