关于“员工放假工资不能低于多少钱”的问题，首先需要明确的是，放假期间的工资支付标准并非是一个固定的数额，而是根据具体情况来确定的。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对不同放假情况下工资支付标准的详细解答：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果企业安排劳动者在工作日内额外延长工作时间，应当向其支付不低于正常工作时间工资150%的薪酬。

2. 休息日加班且未提供补休：

   • 如遇休息日期间企业仍然安排员工加班但未能提供补休的情况，则需要支付给员工不低于正常工作时间工资200%的薪酬费用。

3. 法定节假日工作：

   • 在国家法定节假日期间，如果企业仍然要求员工进行工作，需向员工支付不低于正常工作时间工资300%的薪酬。

需要注意的是，这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动合同中约定的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇。同时，如果劳动合同中有特别约定或者企业有相应的规章制度，并且这些约定或制度不违反法律法规的规定，那么放假期间的工资支付标准也可以按照这些约定或制度来执行。

综上所述，员工放假期间的工资不能低于的数额，取决于具体的放假情况和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。