核心结论：针对您提出的“公司上班比同事少加班但工资少”的情况，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司存在同工不同酬的违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，付出相同或相似的工作量，应获得相同的报酬。
   • 如果您与同事从事相同或相似的工作，但因加班时间少而工资显著减少，且这种减少并非基于合理的绩效考核或工作表现差异，那么公司可能涉嫌违反同工同酬原则。
   • 建议：您可以先与公司人力资源部门或上级沟通，了解工资差异的具体原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。

2. 若工资差异基于合理的绩效考核或工作表现：

   • 如果公司有明确的绩效考核制度，且您的加班时间少确实反映了您的工作量或工作成果较少，那么工资差异可能是合理的。
   • 在这种情况下，公司可能根据您的工作表现、工作效率、工作质量等因素来调整工资，而非仅仅依据加班时间。
   • 建议：您可以与公司沟通，了解绩效考核的具体标准和工资调整的依据。如果您认为绩效考核不公平或不合理，可以提出异议，并要求公司重新评估您的工作表现。

3. 若公司存在其他违法行为：

   • 除了同工不同酬外，公司还可能存在其他违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。
   • 这些行为都可能影响您的工资收入，且违反了相关法律法规。
   • 建议：您可以仔细审查您的工资条和劳动合同，了解公司是否存在其他违法行为。如果发现违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。