当您发现上班工资被少算时，可以采取以下步骤来解决问题：

首先，您需要确认工资确实存在少算的情况。这可能包括核对工资条、银行流水以及与公司财务或人力资源部门进行沟通，以确保没有误解或遗漏。

一旦确认工资确实被少算，您应该及时向用人单位提出，并要求其进行纠正和补发工资。在提出要求时，最好以书面形式（如邮件、书面申请等）进行，以便留下证据。同时，您可以附上相关的工资条、银行流水等证据，以支持您的主张。

如果用人单位同意纠正并补发工资，那么问题通常可以得到解决。然而，如果用人单位拒绝支付或不予回应，您可以采取进一步的法律措施来保护自己的权益。

具体来说，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位补发工资、进行行政处罚等。

另外，您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，您可以通过向当地的劳动仲裁委员会提交申请来启动该程序。在申请时，您需要提供详细的证据和陈述，以支持您的主张。如果劳动仲裁委员会认定您的主张成立，将会作出裁决，要求用人单位补发工资并承担其他相应的责任。

需要注意的是，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，您有充分的法律依据来维护自己的权益。

总之，当您发现上班工资被少算时，应该及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝支付或不予回应，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。