如果员工发现工资被乱算或算少了，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核对工资明细：

   • 首先，员工应仔细核对工资条或工资明细，确认是否存在计算错误或遗漏的项目。
   • 如果发现错误，可以先尝试与财务部门或人力资源部门进行沟通，了解错误的原因，并要求更正。

2. 查阅劳动合同和公司内部规定：

   • 员工应查阅自己的劳动合同和公司内部的工资计算规定，确保自己的工资计算方式符合合同约定和公司规定。
   • 如果发现公司违反了劳动合同或内部规定，员工可以据此提出质疑并要求纠正。

3. 与公司协商：

   • 在确认工资计算存在错误后，员工应与公司进行协商，提出自己的诉求，并要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 协商过程中，员工可以保持冷静和理性，通过摆事实、讲道理的方式与公司沟通。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司乱算工资的问题。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的诉求是合理和合法的。

综上所述，如果员工发现工资被乱算或算少了，应先核对工资明细，查阅劳动合同和公司规定，与公司协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。