当您发现老板少算了您的工资时，可以按照以下步骤来妥善处理这个问题，以确保您的合法权益得到维护：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列能够证明您与雇主之间的劳动关系以及工资发放情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与雇主之间劳动关系的基础文件，应明确约定工资标准、支付时间等关键条款。
• 工资条：显示您的实际工资发放金额和明细。
• 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
• 工作证、聊天记录、工资转账记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您的身份和工资发放情况。

二、与雇主沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行坦诚的沟通。明确指出工资发放存在的问题，并提出具体的工资数额和支付时间要求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，务必保留所有与工资问题相关的聊天记录、邮件等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交您收集的证据，并详细说明工资少发的情况。劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理，并责令其改正并补足工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能令您满意，或者雇主拒绝改正并支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出判决。如果判决生效后雇主仍然拒绝支付工资，您可以申请强制执行。

六、注意事项

在处理整个问题的过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您的诉求合理合法，不提出过分或不切实际的要求。
• 证据是维护您权益的关键，务必妥善保管所有与工资发放相关的证据。

通过以上步骤，您可以有效地应对老板少发工资的问题，并依法维护自己的合法权益。