你可以通过以下步骤来处理老板少算工资且未补发的问题：
- 核实工资计算与发放情况
- 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认老板确实少算了工资。
- 如果公司没有提供工资条，你可以要求公司提供详细的工资计算明细，以便你核对。
- 与老板进行友好沟通
- 在确认工资少算后，你可以先尝试与老板进行友好沟通，说明情况并请求补发少算的工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
- 收集证据并准备书面申请
- 如果与老板沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明你的工资确实被少算。
- 同时，你可以准备一份书面申请，详细说明工资少算的情况，并请求公司补发。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据和书面申请，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 考虑法律途径
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝配合调查，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。
- 及时咨询专业人士（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。