当老板少发工资时，你可以按照以下步骤通知他补发，同时确保自身权益得到保障：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有充分的证据证明老板少发了工资。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定、与老板或财务的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 在掌握了充分证据后，建议先与老板进行友好、理性的沟通。可以明确指出工资少发的情况，并提供相关证据，要求老板尽快补发。
   • 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或过激的言辞，这样更有利于问题的解决。

3. 发送书面通知：

   • 如果口头沟通无果，或者老板态度不明确，你可以考虑发送一份书面通知给老板。通知中应详细说明少发工资的情况、金额、时间以及你要求补发的时间节点。
   • 书面通知可以是通过邮件、信件或公司内部系统发送，确保有记录可查。在通知中，可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，以增强说服力。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果老板仍然拒绝补发工资，或者你对老板的回应不满意，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议先咨询一下我，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。

5. 准备法律诉讼（如必要）：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的要求，或者老板拒绝执行仲裁结果，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼前，确保你已经收集了所有必要的证据，并咨询了我，以制定合适的诉讼策略。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 记住，维护自己的权益是合法的，也是必要的。不要因为担心影响工作关系而放弃自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。