在遇到老板少发工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

明确结论

你应当首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最终，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据。

详细步骤及法律依据

1. 与雇主沟通

   • 与雇主明确表达工资发放存在的问题，并提出具体的工资数额和支付时间要求。
   • 准备考勤记录、加班证明、工资条、银行转账记录等作为依据，支持你的诉求。
   • 保存所有与工资问题相关的聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。
   • 准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资支付凭证及详细说明工资少发情况的书面材料，向当地劳动监察部门提交。
   • 如符合条件，还可根据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参与庭审，进行举证、质证和辩论，等待仲裁委员会作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出判决。判决生效后，如雇主仍不支付工资，可申请强制执行。

注意事项

• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保诉求合理合法，不提出过分或不切实际的要求。
• 务必妥善保管所有与工资发放相关的证据，这是维护自身权益的关键。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议适用本法。

通过以上步骤，你可以有效地应对老板少发工资的问题，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。