当遇到老板说话不算数、工资少给的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：劳动者应优先选择与公司协商；协商无果后，可以向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；同时，也有权依法向人民法院申请支付令。

接下来，是详细步骤与法律依据：

1. 与公司协商

   • 劳动者可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达工资少发的问题，并要求按照劳动合同约定支付足额工资。
   • 沟通过程中，应保留通话录音、聊天记录等作为后续维权的证据。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的履行和变更等事项，为协商提供了法律基础。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例赋予了劳动行政部门监督用人单位遵守劳动法律法规的权力。

3. 向调解组织申请调解

   • 劳动者可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，由调解组织中立介入，促使双方达成和解协议。
   • 调解协议具有一定的约束力，若双方自觉履行，则纠纷得以有效解决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解作为解决劳动争议的一种方式。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，进行庭审并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为仲裁提供了详细的程序规定和法律依据。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定了诉讼的程序和权利。

6. 申请支付令

   • 当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定了支付令的申请和执行程序。

在整个维权过程中，劳动者还应注意以下事项：

• 保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。
• 妥善收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面对工资少发问题时，有多种法律途径可供选择。通过合理运用这些途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。