针对工资少算且单位不给处理的问题，你可以按照以下步骤来解决：
与单位协商：
- 首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确指出工资少算的情况，并要求他们进行核查和更正。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的工资条、考勤记录等证据，以支持你的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集更多证据来证明你的工资确实被少算了。
- 证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作合同、加班记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉或法律程序中证明你的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交你收集到的证据，并详细描述工资少算的情况。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者单位不配合劳动监察部门的调查，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在法律诉讼过程中，你需要聘请律师来代表你进行诉讼，并提交相关证据来支持你的主张。
- 法院将会根据法律和事实进行裁决，并保护你的合法权益。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资少算的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生负面影响。
- 及时行动：一旦发现工资少算的情况，应该尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加处理的难度。
- 了解相关法律法规：在处理工资少算的问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和义务，以及单位应该承担的责任。
如果单位存在故意少算工资的行为，可能面临的法律后果包括：
- 补发工资：单位需要补发少算的工资部分，并可能支付相应的利息或赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 法律责任：如果单位的违法行为构成犯罪，单位及其相关责任人员可能需要承担刑事责任。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。