被劳务少算工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
核对工资条与劳动合同：
- 首先，仔细核对您的工资条，确认每一项收入和扣除是否准确无误。
- 接着，查阅您与劳务公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付标准、支付时间、支付方式等条款，确保劳务公司的支付行为符合合同约定。
与劳务公司协商：
- 如果发现工资被少算，您应首先尝试与劳务公司进行友好协商，明确指出工资计算中的错误，并要求劳务公司及时补发少算的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的主张，如工资条、考勤记录、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者劳务公司拒绝承认错误并补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳务公司存在少算工资的行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被少算，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。