遇到劳务发的工资少了的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实工资条与合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认实际发放的工资与合同中约定的工资是否存在差异。
   • 检查是否有扣除项，如社保、公积金、税费等，并确认这些扣除是否合法合规。
   • 如果发现工资确实少了，且没有合理的扣除项，那么你有权要求劳务方给出解释。

2. 与劳务方沟通：

   • 尝试与劳务方进行友好沟通，了解工资减少的具体原因。
   • 如果是由于计算错误或疏忽导致的工资减少，要求劳务方立即补发差额。
   • 如果劳务方拒绝补发或给出不合理的解释，你可以进一步采取法律措施。

3. 收集证据：

   • 保留好你的工资条、劳动合同、工作记录等相关证据。
   • 如果可能的话，收集其他同事的证言或相关证据，以证明你的工资确实被少发了。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与劳务方的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交你收集的证据和投诉材料，劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者劳务方拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 根据仲裁结果，如果劳务方仍然不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求劳务方补发工资并承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 及时行动，不要拖延时间，以免错过维权的有效期限。
• 在整个过程中，保持与劳务方的沟通，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律措施。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。