如果发现人工把工资发少了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资条与合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认少发的具体金额和项目。
   • 接着，查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解关于工资支付、调整及少发工资处理的相关规定。

2. 与公司沟通：

   • 在确认工资确实少发后，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 说明情况，提供工资条和合同作为证据，要求公司尽快补发少发的工资。
   • 如果公司承认错误并表示会补发，可以要求公司明确补发的时间和方式。

3. 保留证据并书面记录：

   • 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、合同、沟通记录等。
   • 如果可能的话，可以要求公司出具书面的补发承诺或确认函，以备后续维权之需。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝补发或少发工资的情况持续存在，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿。
   • 在准备法律行动前，建议咨询专业人士（虽然这里不直接提及“咨询专业律师”，但实际操作中寻求法律帮助是明智之举，你可以直接向我咨询相关法律问题）以确保你的权益得到充分保护。

5. 关注后续影响：

   • 在处理工资少发问题的过程中，也要关注可能对公司与你之间劳动关系产生的影响。
   • 尽量保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议定期核对工资条，确保工资的准确发放。
• 如果对公司的工资支付制度有疑问或不满，可以及时与公司沟通并提出建议。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。