当您遇到劳务派遣单位少发工资的情况时，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、向劳动行政部门投诉

适用情况： 这是最直接且通常较为迅速的方式，适用于所有因工资支付问题引发的争议，包括劳务派遣少发工资的情况。

处理流程：

1. 准备投诉材料：您需要收集并整理好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，这些证据将有助于证明您的权益受损情况。
2. 提交投诉：携带上述证据，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉，详细说明少发工资的情况及诉求。
3. 立案调查：劳动行政部门在收到投诉后，将依法对劳务派遣单位进行调查核实，了解具体情况。
4. 责令整改：若查实劳务派遣单位存在克扣工资行为，劳动行政部门将责令其限期补发差额，并可能根据情节轻重处以罚款等行政处罚。

优势： 行政程序具有强制执行力，能够快速有效地解决欠薪问题，且通常不需要支付额外的诉讼费用。

二、申请劳动仲裁

适用情况： 如果您对工资差额有争议，或者需要确认劳动关系、追索经济补偿金等复杂诉求，申请劳动仲裁是一个更为合适的选择。

处理流程：

1. 提交仲裁申请：在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，明确您的诉求和事实依据。
2. 开庭审理：仲裁委将组织双方进行调解或开庭审理，根据查明的事实和证据作出裁决。
3. 强制执行：若劳务派遣单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。

注意事项： 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。因此，在决定提起诉讼前，您需要先经过劳动仲裁这一环节。

三、提起诉讼

适用情况： 如果您对仲裁结果不满意，或者劳务派遣单位不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。

处理流程：

1. 准备诉讼材料：整理好仲裁裁决书、新证据等材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。
2. 法院审理：向人民法院提起民事诉讼，法院将通过一审、二审程序最终确定工资差额及赔偿金额。
3. 执行判决：胜诉后，您可以凭生效判决书向法院申请强制执行，确保判决得到有效执行。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件需先经仲裁再行诉讼。因此，在提起诉讼前，请确保您已经经过了劳动仲裁这一环节。

综上所述，当您遇到劳务派遣少发工资的情况时，可以根据具体情况选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。