遇到劳务派遣公司少发工资的情况，您可以通过以下途径解决，我将分步骤为您详细说明：

1. 第一步：与劳务派遣公司直接沟通
   首先建议您联系劳务派遣公司的财务或人事部门，明确询问工资少发的具体原因（如计算错误、考勤争议、社保扣除问题等）。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，包括工资支付标准，因此其有义务向您说明工资构成。
   操作建议：保留沟通记录（如微信、邮件、录音），要求对方出具书面说明或补发承诺。

2. 第二步：向用工单位（实际工作单位）反映
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬，且不得克扣。若少发工资可能与用工单位未足额支付费用有关，您可向用工单位的人力资源部门反馈，要求其协助核查。
   注意：用工单位虽不直接发工资，但有监督义务，其介入可能加速问题解决。

3. 第三步：向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为。
   需准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据。

4. 第四步：申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。
   关键点：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 第五步：通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定作出最终判决。

补充提醒：

• 劳务派遣中，您与劳务派遣公司是劳动关系，与用工单位是劳务关系，因此维权对象主要是劳务派遣公司。
  
• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、考勤记录等）是维权成功的关键。
  

若您需要进一步协助整理证据或撰写投诉/仲裁材料，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。