针对劳务派遣工资太低的问题，你可以从以下几个角度来考虑和解决：

1. 核查劳务派遣合同与法律规定：

   • 首先，你需要仔细核查你与劳务派遣公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果合同中的工资待遇低于当地最低工资标准或者明显低于同行业、同岗位的平均工资水平，那么这份合同可能存在违法之处。

2. 与劳务派遣公司协商：

   • 如果你发现工资待遇不合理，首先可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求调整工资待遇至合理水平。在协商过程中，你可以提供同行业、同岗位的工资水平作为参考，以增强你的说服力。

3. 向用工单位反映情况：

   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，你也可以向用工单位反映你的工资待遇问题，请求用工单位协助你与劳务派遣公司进行沟通，争取合理的工资待遇。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资待遇确实存在问题。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果劳务派遣公司拒绝调整工资待遇，且你的工资待遇确实低于法定标准或合理水平，你可以考虑解除与劳务派遣公司的劳动合同，并要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与劳务派遣公司协商还是向相关部门投诉，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管与工资待遇相关的所有证据材料。
• 了解法律程序：在寻求法律援助或投诉时，你需要了解相关的法律程序和规定，以确保你的权益得到妥善维护。
• 谨慎选择解除劳动合同：解除劳动合同是一个严肃的决定，需要谨慎考虑。在决定解除劳动合同前，你需要评估自己的经济状况、就业前景等因素，以确保做出明智的选择。

最后，我建议你根据自身情况，选择最适合你的解决方式。如果问题复杂或难以解决，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。