建议直接、礼貌且有条理地向所长反映工资发放问题，同时保留好相关证据。具体可以这样做：

1. 准备充分，明确诉求
   先核对工资条、劳动合同、派遣协议等文件，确认实际发放金额与约定金额的差额，并整理好考勤记录、工作时长等能证明应发工资的证据。例如，若合同约定月薪5000元，但实际只发了4500元，需明确差额的构成（如是否扣除了未约定的费用、是否漏发加班费等）。

2. 选择合适时机与方式沟通

   • 时机：避开所长忙碌或情绪不佳的时间（如刚开完会、临近下班），可选择上午工作间隙或提前预约时间。
     
   • 方式：优先当面沟通，表达更直接；若不便当面，可先通过邮件或微信简要说明问题（如“所长，关于本月工资发放，我发现金额与合同约定有差异，想和您核对一下”），再约时间详谈。

3. 沟通时注意表达方式

   • 态度：保持冷静、礼貌，避免情绪化指责（如“你们故意克扣工资”），可说：“所长，我核对了一下工资条，发现本月实发金额比合同少了500元，可能是哪里算错了？想和您确认一下。”
     
   • 依据：出示劳动合同、工资条等证据，说明差额的具体计算方式（如“合同约定基本工资4000+绩效1000，但本月绩效只发了500，想问下考核标准是否有调整？”）。
     
   • 诉求：明确希望补发差额或解释原因（如“如果是考核问题，能否请您说明具体扣分项？如果是系统错误，麻烦帮忙补发，谢谢！”）。

4. 若沟通无果，进一步维权
   如果所长推诿或拒绝补发，可向劳务派遣公司（即你的用人单位）的HR或财务部门反映，要求其核查并处理。若仍无解决，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁（主张补发工资及可能的赔偿）。

提醒：劳务派遣中，你的劳动关系在派遣公司，但实际用工单位（即所长所在单位）有义务配合提供考勤、考核等证明材料。沟通时若涉及专业问题（如工资计算规则、考核合法性），可随时向我咨询，我会帮你分析具体条款和维权路径。