若发现劳务派遣中的劳务费少了，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核对合同与实际支付：

   • 首先，仔细核对劳务派遣合同中关于劳务费的条款，确认合同约定的劳务费标准、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 接着，对比实际收到的劳务费与合同约定，看是否存在差额。如果确实存在差额，且差额原因不明，那么你有权要求派遣单位给出合理解释。

2. 与派遣单位沟通协商：

   • 在发现劳务费少了之后，及时与派遣单位进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 要求派遣单位提供详细的劳务费计算清单，包括各项费用的明细和计算依据。
   • 如果派遣单位承认存在差额，并愿意补发，那么问题可以得到迅速解决。如果派遣单位拒绝补发或给出不合理的解释，你可以考虑采取进一步措施。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与派遣单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳务派遣合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果派遣单位仍然拒绝补发劳务费，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在维权过程中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定，包括劳务派遣单位的义务、劳动者的权益等。
   • 通过了解这些法律法规，你可以更好地判断派遣单位的行为是否合法，以及自己应该采取哪些维权措施。

5. 考虑法律途径的后续行动：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定派遣单位存在违法行为，并作出了相应的处理决定，但派遣单位仍然不履行，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的审理程序。如果法院最终判决派遣单位补发劳务费并承担相应的法律责任，那么你的权益将得到法律保障。

在处理劳务派遣劳务费少了的问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。