针对“劳务派遣不正常开支”这一问题，我理解您可能遇到了劳务派遣过程中费用支出不合理、不透明或存在违规操作的情况。以下是结合法律实务经验的详细解答：

核心结论

1. 明确“不正常开支”的具体情形
   劳务派遣中的“不正常开支”可能包括：派遣单位克扣工资、未依法缴纳社保、收取不合理费用（如押金、管理费）、虚报用工成本等。需先通过劳动合同、工资条、缴费记录等证据明确具体问题。

2. 分情况处理策略

   • 若涉及克扣工资或未缴社保：
     根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且必须依法缴纳社保。
     行动建议：

     1. 收集工资条、银行流水、社保缴费记录等证据；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
        
     3. 申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保并支付经济补偿金（如因此离职）。

   • 若涉及收取不合理费用：
     根据《劳动合同法》第9条，劳务派遣单位和用工单位不得以任何名义收取押金、保证金等费用。
     行动建议：

     1. 保留收据、转账记录等证据；
        
     2. 向劳动监察部门举报，要求退还费用；
        
     3. 若因此遭受损失，可一并主张赔偿。

   • 若涉及虚报用工成本或财务违规：
     若派遣单位与用工单位串通虚增费用（如虚构岗位、人数），可能涉及税务违法或合同欺诈。
     行动建议：

     1. 核对用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议；
        
     2. 向税务机关举报虚开发票行为；
        
     3. 若个人权益受损（如工资被截留），可同时起诉两方主体。

3. 维权途径优先级

   • 协商：先与派遣单位或用工单位沟通，要求书面解释开支明细；
     
   • 投诉：向劳动监察部门（12333）或税务机关举报；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，需在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

关键提醒

• 证据为王：务必保留劳动合同、工资记录、费用收据等书面材料；
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
  
• 联合维权：若多名劳动者遇到同类问题，可推选代表处理，降低维权成本。

如需进一步分析具体案件或协助起草法律文书，可直接向我提供细节，我会结合实务经验为您制定方案。