面对劳务派遣公司总是拖欠工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：
与劳务派遣公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与劳务派遣公司进行直接且诚恳的沟通，明确指出其拖欠工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求其立即或在合理期限内支付拖欠的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的沟通记录，如短信、邮件、谈话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳务派遣公司确实存在拖欠工资的行为。
- 依法处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令劳务派遣公司支付拖欠的工资。如果劳务派遣公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 准备充分证据：若投诉仍无法解决问题，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必确保所有证据材料真实、完整、有效。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。需要注意的是，仲裁时效通常为一年，因此请务必在时效期内提出申请。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或劳务派遣公司未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料。
- 司法裁决与执行：法院将依据事实和法律进行公正判决，并可采取查封、扣押、冻结等措施，强制劳务派遣公司支付工资及赔偿金。如果劳务派遣公司拒不履行判决，你还可以申请强制执行。
其他有效途径
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的维权方式。
- 参与破产程序：如果劳务派遣公司濒临破产且拖欠工资，你应及时向破产管理人申报债权，确保在破产财产分配时工资得到优先受偿。这是保护自己权益的最后一道防线。
总结与建议：
面对劳务派遣公司拖欠工资的问题，你应积极采取上述合法途径来维护自己的权益。同时，为了预防此类纠纷的发生，我建议你：
- 在入职时与劳务派遣公司签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 在维权过程中保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。