结论前置：劳务派遣辞职后发现工资正常开支，可能涉及工资支付合规性、是否存在多发工资需退还以及可能存在的劳动纠纷等问题。以下从这几个方面为你详细分析：
工资支付合规性
正常工资支付情况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按照与用工单位签订的劳务派遣协议，按时足额支付被派遣劳动者的工资。如果你辞职后，劳务派遣单位按照你实际工作期间的工资标准正常支付了工资，且没有克扣或拖欠，那么这是合规的。
- 例子：假设你每月工资为5000元，工作了一个月后辞职，劳务派遣单位支付了你5000元工资，这是正常的工资支付。
工资支付异常情况：
- 如果劳务派遣单位在你辞职后，仍然按照之前的工资标准支付了工资，但你实际上已经不再提供劳动，且没有与劳务派遣单位或用工单位达成任何关于继续支付工资的协议，那么这种支付可能存在问题。不过，从你描述的情况看，是“发现工资正常开支”，若这里的“正常开支”指的是按照你实际工作应得的工资支付，则并不构成异常。若指的是未工作却仍获工资，则可能涉及不当得利。
是否存在多发工资需退还
多发工资情况：
- 如果劳务派遣单位由于疏忽或计算错误，多支付了你工资，那么根据《民法典》中关于不当得利的规定，你应当将多收的部分退还给劳务派遣单位。
- 例子：假设你实际应得工资为5000元，但劳务派遣单位支付了你6000元，那么多出的1000元就属于不当得利，你应当退还。
退还流程：
- 如果你发现多收了工资，应当主动与劳务派遣单位联系，说明情况，并协商退还事宜。
- 如果劳务派遣单位发现多支付了工资，也有权要求你退还，你可以配合其完成退还流程。
可能存在的劳动纠纷
纠纷类型：
- 如果劳务派遣单位认为你应当退还多收的工资，而你拒绝退还，或者双方对工资支付存在争议，那么可能引发劳动纠纷。
- 另外，如果你认为劳务派遣单位在工资支付方面存在其他违法行为，如克扣工资、拖欠工资等，也可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
解决方式：
- 对于劳动纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：如果你发现自己辞职后工资支付情况存在异常，或者劳务派遣单位要求你退还多收的工资，建议你首先核实工资支付的具体情况，包括工资标准、支付时间、支付金额等。如果确实存在多发工资的情况，建议你主动与劳务派遣单位联系，协商退还事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果你对工资支付或退还事宜存在疑问，或者认为劳务派遣单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。