核心结论：劳务派遣离职后还在继续发工资，可能存在多种情况，需要分情况处理，具体如下：

1. 用人单位误发工资

   • 情况分析：有可能是用人单位的财务系统出现错误，或者相关工作人员操作失误，导致在您离职后仍然向您发放工资。这种情况下，用人单位发现错误后，通常会与您联系要求返还多发的工资。
   • 处理建议：从法律层面讲，这笔多发的工资属于不当得利，您有义务返还。建议您在发现这种情况后，主动与用人单位沟通，说明情况并协商返还事宜。可以与用人单位协商确定返还的方式和时间，比如通过银行转账一次性返还或者分期返还等。如果用人单位态度强硬或者双方协商不成，用人单位可能会通过法律途径要求您返还，届时您可能需要面临诉讼等法律程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 存在未结清的款项

   • 情况分析：虽然您已经离职，但可能存在一些未结清的费用，比如加班费、奖金、报销款项等，用人单位将这些费用与工资一起发放给您了。也有可能是用人单位在您离职时没有及时结算所有费用，后续补发。
   • 处理建议：您可以先查看工资明细，了解多发的工资具体构成。如果确实存在未结清的款项，您可以与用人单位核对账目，确认款项的准确性和合理性。如果用人单位能够提供相关的证据证明这些款项是您应得的，那么您无需返还。如果对款项有疑问，您可以要求用人单位提供详细的计算依据和相关的规章制度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按时足额支付劳动者应得的各项费用。

3. 用人单位恶意行为

   • 情况分析：极少数情况下，用人单位可能存在恶意行为，比如通过继续发工资的方式，试图影响您在新单位的工作，或者有其他不正当的目的。
   • 处理建议：如果您怀疑用人单位存在恶意行为，您需要收集相关证据，比如与用人单位的沟通记录、工资发放记录等。您可以先与用人单位进行严正交涉，要求其停止这种不当行为。如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。虽然该条款未直接涉及您所描述的情况，但如果用人单位的行为给您造成了损害，您可以依据相关法律规定要求其承担赔偿责任。

后续行动建议：您可以先与用人单位沟通，了解工资继续发放的具体原因。如果沟通无果或者您对用人单位的解释存在疑问，您可以进一步收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。