离职后劳务公司仍然发放工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若离职后双方仍存在劳务关系或未结清相关费用
- 在某些特殊情况下，比如离职时存在未结清的奖金、提成、报销款等，劳务公司可能会继续发放款项以结清这些费用。这种情况下，虽然形式上表现为“发工资”，但实质是双方对之前劳务关系的结算，是合法的。
- 另外，如果双方在离职后仍有短期的劳务合作或项目合作，劳务公司根据合作协议支付报酬，这也是合法的。
若离职后双方已无任何劳务关系，劳务公司仍发放工资
- 可能存在操作失误：劳务公司可能由于内部管理疏忽或系统错误，导致在员工离职后仍然发放了工资。这种情况下，虽然劳务公司的行为并非故意违法，但员工有义务将多收的款项返还给劳务公司。
- 可能涉及不当得利或欺诈风险：如果员工明知自己已离职且不应再获得工资，却仍然接受劳务公司的发放，这可能构成不当得利。若员工通过欺骗手段使劳务公司继续发放工资，还可能涉及欺诈等违法行为。对于劳务公司而言，如果其故意在员工离职后继续发放工资以谋取不正当利益（如逃避税务、洗钱等），则这种行为显然是违法的，并可能面临法律制裁。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现离职后劳务公司仍然发放工资，应首先确认双方是否还存在未结清的劳务费用或合作项目。如果确认是误发或多发，应及时与劳务公司沟通并返还多余款项，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳务公司而言，应加强内部管理，确保在员工离职后及时停止工资发放，并定期进行财务核对，以防止类似情况的发生。如果发现误发或多发工资，应及时与员工沟通并追回多余款项。
可能后果：
- 如果员工拒不返还多收的工资，劳务公司有权通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
- 如果劳务公司的行为涉及违法（如欺诈、洗钱等），则可能面临刑事处罚或行政处罚等严重后果。
总之，离职后劳务公司仍然发放工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。