结论：离职后公司一直发钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看发放的钱款性质及双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若发放的是工资或经济补偿

• 合法情形：如果离职时双方约定了经济补偿（如N、N+1等），且公司按照约定时间分期支付，或因某些原因（如财务流程、协商一致等）延迟支付但最终会支付完毕，这种情况下公司一直发钱是合法的。
• 违法情形：如果离职时双方已结清所有费用（包括工资、经济补偿等），公司后续无故继续发钱，且你明确拒绝接收或公司无法说明合理理由，可能涉及不当得利或公司内部管理问题，从法律上讲，你虽无主动返还义务（若未造成你损失），但公司有权要求返还或停止发放。

2. 若发放的是奖金、福利或补贴

• 合法情形：如果离职时公司承诺发放未结清的奖金、福利或补贴（如年终奖、未休年假工资等），且按照约定时间支付，这是合法的。
• 违法情形：如果离职后公司无故发放奖金、福利或补贴，且你未提供相应劳动或服务，公司可能涉嫌违反财务制度或内部管理规定，但从你个人角度，若未造成损失，一般无需主动返还；但若公司明确要求返还，你应配合处理。

3. 若发放的是错误支付或重复支付

• 违法情形：如果公司因系统错误、财务疏忽等原因重复支付或错误支付钱款给你，这属于不当得利。根据《民法典》相关规定，你应当返还给公司。若拒不返还，公司有权通过法律途径追讨。

4. 特殊情形：竞业限制补偿

• 合法情形：如果离职时双方签订了竞业限制协议，且公司按照协议约定每月支付竞业限制补偿，这是合法的。
• 违法情形：若未签订竞业限制协议或协议已失效，公司仍支付补偿，你可能无需承担竞业限制义务，但若公司要求返还补偿，需根据具体情况协商或通过法律途径解决。

建议

1. 核实钱款性质：首先确认公司发放的钱款是工资、经济补偿、奖金、福利还是其他性质，并核对离职时的相关协议或约定。
2. 与公司沟通：若对发放的钱款有疑问或拒绝接收，及时与公司沟通，明确原因并保留书面证据（如邮件、聊天记录等）。
3. 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题或公司态度强硬，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律建议。

总结：离职后公司一直发钱是否合法，需结合钱款性质、双方约定及法律规定综合判断。若存在疑问或纠纷，建议及时沟通并寻求专业法律帮助。