结论前置：辞职后工资继续发放是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若双方约定或公司政策允许，且不违反法律法规强制性规定，则合法；若公司无正当理由继续发放工资，可能涉及不当得利或违反财务规定等问题，则不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定或公司政策允许的情况

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除或终止，并不必然导致工资支付的立即停止。如果双方在劳动合同中有明确约定，或者公司有明确的政策规定，在员工辞职后的一段时间内继续支付工资（如作为离职补偿、未休年假的折算工资等），且这种约定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 例子：假设员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工在辞职后，公司将根据其工作年限支付一定数额的离职补偿金，且该补偿金以工资的形式按月发放。在这种情况下，辞职后工资继续发放就是合法的。

2. 公司无正当理由继续发放工资的情况

   • 法律解释：如果公司没有合理的理由（如上述的离职补偿、未休年假折算等）继续向已辞职的员工发放工资，那么这种做法可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，公司有权要求员工返还多支付的工资。
   • 潜在后果：此外，如果公司长期无故向已辞职员工发放工资，还可能涉及违反公司财务规定、税务规定等问题，甚至可能引发法律纠纷和行政处罚。
   • 例子：假设员工已经正式辞职，且与公司没有关于离职后继续支付工资的任何约定或政策。然而，公司却继续向该员工发放工资。在这种情况下，员工可能构成不当得利，公司有权要求其返还多支付的工资。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 法律解释：在某些特殊情况下，如员工因公司原因被迫辞职（如公司违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等），员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这些补偿金或赔偿金有时可能以工资的形式支付，但这种情况下的工资发放是基于法律规定的，与一般的工资发放有所不同。
   • 例子：如果公司因未按时支付员工工资而导致员工被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。这种经济补偿金可能以工资的形式支付，但它是基于法律规定的，与上述的“无正当理由继续发放工资”有本质区别。

建议：如果您遇到了辞职后工资继续发放的情况，建议您首先查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策规定，了解这种做法是否有合法依据。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。