离职了工资下个月发是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
双方有明确约定：
- 如果在劳动合同中或离职时，您与用人单位明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，员工也同意了这样的约定。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，且没有故意拖欠，同时符合行业惯例，这种情况也可能被认定为合法。比如，公司每月固定日期为发薪日，您在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
不可抗力等特殊原因：
- 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向您说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。
不合法情况
无合法约定且无故拖延：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，且没有合理理由，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
超过合理期限：
- 即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，您也有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径
如果公司未按时支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
总结来说，离职了工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。