离职之后继续发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
合同约定与法律规定相符：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的支付时间，并且该规定不违反当地劳动法律法规，那么用人单位按照约定时间支付工资是合法的。例如，有些公司因财务结算周期的原因，在劳动合同中约定离职后次月发放工资，且该约定不违反法律法规，那么这种做法就是合法的。
双方一致同意：
- 如果员工与用人单位在离职时就工资支付时间达成了其他一致意见，并且这个意见是双方自愿、平等协商的结果，也不违反法律强制性规定，那么用人单位应当按照约定执行。此时，即使支付时间不是立即或原定发薪日，也是合法的。
特殊行业或岗位惯例：
- 特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，若该惯例或约定合法且劳动者知晓并同意，离职后继续发工资也可能是合法的。
二、不合法情形
违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按照此规定立即支付工资，而是拖延到离职后继续发放，且没有合法约定或特殊原因，则可能构成违法。
无合法约定且无故拖延：
- 若劳动合同未约定工资发放时间，且用人单位以各种理由拖延支付离职后的工资，如资金周转困难等，但未明确约定发放时间，也不符合法律规定，则构成无故拖延，属于不合法行为。
侵害员工权益：
- 用人单位恶意利用工资支付规定拖延支付离职员工工资，给员工生活造成严重困难或影响员工合法权益的，也可能被认定为不合法。
三、应对措施与建议
协商解决：
- 如果员工认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，首先可以尝试与单位进行协商解决，了解拖延发放工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。
寻求法律援助：
- 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
保留证据：
- 在维权过程中，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。
总结来说，离职之后继续发工资是否合法，主要取决于劳动合同或离职协议中的约定、当地劳动法律法规以及用人单位的实际操作是否侵害了员工权益。在符合相关法律规定和双方约定的前提下，这种做法通常是合法的。但如果违反了法律规定或侵害了员工权益，则可能构成违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。