结论：被迫离职后公司继续发工资是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若被迫离职情形不成立，劳动关系仍存续

   • 法律分析：如果员工所谓的“被迫离职”实际上并未构成法律上的劳动关系解除，例如，员工虽提出离职但公司未同意，或员工因误解而认为已离职但实际上劳动关系仍存续，那么公司继续发放工资是合法的，因为此时双方仍存在劳动关系，公司有义务支付工资。
   • 建议：员工应确认自己的离职状态，若劳动关系未解除，应与公司沟通明确，避免产生不必要的纠纷。

2. 若被迫离职情形成立，但公司自愿继续支付工资

   • 法律分析：如果员工确实因公司违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，且劳动关系已经解除，但公司出于某种原因（如维护声誉、避免纠纷等）自愿继续支付工资，这在法律上并不被禁止。公司有权处分自己的财产，包括自愿支付工资。
   • 建议：员工在接受公司继续支付的工资时，应了解公司的真实意图，并考虑是否接受。若接受，建议与公司签订书面协议，明确工资支付的性质、期限等，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 若被迫离职情形成立，且公司继续支付工资存在其他目的

   • 法律分析：如果公司继续支付工资是为了达到某种非法目的，如掩盖违法行为、逃避法律责任等，那么这种支付行为可能构成违法。例如，公司可能试图通过继续支付工资来阻止员工申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，员工有权拒绝接受工资，并依法维护自己的权益。
   • 建议：员工应警惕公司可能存在的非法目的，若怀疑公司继续支付工资存在其他目的，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付工资。若劳动关系解除，用人单位则无义务继续支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

后续行动建议：

• 员工在被迫离职后，应首先确认自己的离职状态和劳动关系的存续情况。
• 若对公司继续支付工资的行为存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
• 在与公司的沟通中，员工应保留好相关证据，如工资条、离职通知、沟通记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。