被迫离职后补发工资是合法的，但具体是否应支付经济补偿金需根据实际情况判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位补发工资。这是劳动者维护自身合法权益的法律依据。

然而，关于是否应支付经济补偿金，则需要进一步分析。如果用人单位在劳动者提出异议后，及时补足了工资差额，并表示将继续按照原劳动合同约定的工资标准履行劳动合同，那么可以视为用人单位已经纠正了其违法行为。在这种情况下，劳动者以用人单位无故克扣工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，可能会缺乏理据。

但如果用人单位未能及时补足工资差额，或者存在其他违法行为导致劳动者被迫离职，那么劳动者不仅有权要求补发工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在处理被迫离职后补发工资的问题时，劳动者应先确定离职原因是否合法合规，并尝试与用人单位友好协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系、工资标准、被迫离职原因等相关证据。仲裁机构会依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，被迫离职后补发工资是合法的，但具体是否应支付经济补偿金需根据用人单位的行为和劳动者的实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。