少发工资后补发，一般情况下不能再以拖欠工资为由被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一. 被迫离职的法定条件

• 被迫离职通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，并且在劳动者催告后，依然不支付的情况。这时，劳动者可以解除劳动合同，同时要求获得经济补偿。

二. 补发工资后的影响

• 当用人单位已经补发了之前拖欠的工资时，一般情况下，劳动者不能再以拖欠工资为理由而被迫离职。因为补发工资的行为已经纠正了之前的违法行为，所以不满足被迫离职的法定条件。
• 但是，如果在补发工资的过程中，用人单位出现了不合理的拖延、刁难等行为，这种情况可能会被认定为是变相的拖欠工资，从而满足被迫离职的情形。

三. 实际操作的建议

• 对于劳动者来说，如果遭遇工资拖欠，首先应当与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在决定是否被迫离职时，劳动者需要综合考虑实际情况，包括用人单位的补发行为是否及时、合理，以及自己的经济状况和生活需求等。

我的观点：虽然少发工资后补发一般不能作为被迫离职的理由，但劳动者在遭遇工资拖欠时，依然应当积极维护自己的合法权益。如果用人单位的补发行为存在不合理之处，或者劳动者因此遭受了经济损失，可以考虑通过法律途径来寻求救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。