结论前置：当用人单位少发工资且未达成合同约定时，您不能直接“被迫离职”，但有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。以下是详细解答：
一、法律依据与解除合同条件
- 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您在遭遇拖欠工资时解除合同的法律基础。
- 法律并未明确规定拖欠工资的具体时间界限，但司法实践中会综合考虑拖欠的严重性、用人单位的解释及补救措施等因素。若用人单位连续拖欠工资超过一定期限（如有的地方规定为1个月或累计3个月），且未给出合理解释或补救措施，您解除合同的需求会得到支持。
二、解除劳动合同的程序
提前通知：
- 一般情况下，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因。若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 但根据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，您可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过，从实践角度，建议尽量保留相关证据证明已履行告知义务或用人单位存在过错，如发送书面通知并保留邮寄凭证或电子邮件记录。
合理性考虑：
- 在实践中，您通常会给予用人单位一定的合理期限来解决拖欠工资问题。若该期限内问题仍未解决，您可正式通知解除合同。
三、经济补偿的计算与支付
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、离职后的维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求尽快支付工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系及工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、解除合同通知及后续维权相关的证据材料。
- “自动离职”并非法律术语，也不符合法定解除合同的程序。您应依法行事，以确保自身权益得到最大保护。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司连续3个月未支付工资，您决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得3个月工资的经济补偿，即24000元。同时，您还有权要求公司支付拖欠的3个月工资，共计24000元。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法行使自己的权利，通过合法途径解除劳动合同并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。