奖金少发本身并不直接构成被迫离职的法定条件，但若奖金属于劳动报酬的一部分且用人单位存在未及时足额支付的情况，劳动者可依据相关法律规定主张被迫离职。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖金性质与劳动报酬的关系
奖金通常是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位效益等因素，额外给予的奖励性收入。如果奖金在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中规定了奖金的发放条件和标准，且这些约定或规定不违反法律法规，那么奖金就构成了劳动者劳动报酬的一部分。
二、未及时足额支付劳动报酬的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。因此，如果用人单位未按照约定或规定发放奖金，且这种未发放行为构成了未及时足额支付劳动报酬，那么劳动者就有权主张被迫离职。
三、被迫离职的构成条件与举证责任
构成条件：除了用人单位未及时足额支付劳动报酬外，构成被迫离职的条件还包括用人单位未履行劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法或损害劳动者权益、采用欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、以及采用暴力威胁或非法限制人身自由等严重违法行为。
举证责任：劳动者在主张被迫离职时，需要提供充分证据证明用人单位存在上述过错行为，以及自己已履行了告知程序（如提前通知用人单位离职意愿并保留送达凭证）。对于奖金少发的情况，劳动者需要提供劳动合同、奖金发放规定、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按照约定或规定发放奖金。
四、实际操作建议
与用人单位协商：在发现奖金少发后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或规定补发奖金。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
收集证据：劳动者应尽快收集与奖金发放相关的证据，如劳动合同、奖金发放规定、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
咨询专业律师：在采取法律手段前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导。
提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果且证据充分，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发奖金并支付经济补偿（如适用）。
五、可能面临的法律后果
如果劳动者能够证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，并成功主张被迫离职，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
补发奖金：用人单位需要按照约定或规定补发少发的奖金。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果你面临奖金少发的问题，并考虑主张被迫离职，建议直接向我咨询，以便获得更具体和针对性的法律建议。