欠发奖金并不一定构成被迫离职的法定情形。具体分析如下：
在我国劳动法体系中，被迫离职一般指用人单位存在如未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（此劳动报酬通常指基本工资等法定应得报酬，奖金情况较为复杂）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反劳动法律法规或劳动合同约定的情况。
奖金属于工资构成部分的情况：
- 如果奖金属于工资构成部分，且有明确的发放制度规定了发放时间，单位无合理理由未及时发放，这可能作为解除劳动关系并要求经济补偿的依据。劳动者可以依据《劳动合同法》第38条，以单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖金）为由，向单位发出解除劳动合同的通知，并要求经济补偿。
奖金发放具有不确定性的情况：
- 如果奖金发放具有不确定性，如依据业绩、企业经营效益等灵活发放的，仅仅未及时发放就很难认定为被迫离职的情形。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
经济补偿的计算：
- 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖金）而被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
证据保留提醒：
- 劳动者在面临欠发奖金等问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录等。这些证据在解决劳动争议时至关重要，能够证明劳动者的合法权益以及用人单位的违约行为。
综上所述，欠发奖金是否构成被迫离职的法定情形，需要根据具体情况来判断。如果奖金属于工资构成部分且有明确的发放制度规定了发放时间，单位无合理理由未及时发放，或许可作为解除劳动关系并要求经济补偿的依据。但如果奖金发放具有不确定性，仅仅未及时发放就很难认定为被迫离职的情形。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在解决劳动争议时维护自己的合法权益。